Accueil et intégration

Votre manager vous accueille et vous présente votre équipe et les locaux de l’organisme.

Votre espace de travail est déjà prêt, vous y serez confortablement installé.

Dans les premiers jours, la direction des ressources humaines vous remettra votre kit de bienvenue, composé de différents documents qui vous seront alors présenté.

Lors du temps d’échange avec les ressources humaines, vous signerez votre contrat de travail. Des informations et formulaires concernant la mutuelle, le contrat de prévoyance, les modalités d’organisation du temps de travail vous seront également détaillés.

Votre parcours d’intégration s’effectue en plusieurs étapes. Les premières semaines seront consacrées à la formation métier prioritairement animé par votre manager et ou un collègue tuteur. Des formations complémentaires vous seront proposées par le service formation.

Nous vous proposerons aussi des actions favorisant l’interconnaissance : « vis ma vie », journée de bienvenue avec un escape game organisé sur notre patrimoine, formation sur l’historique du logement social.

Votre manager suivra votre période d’essai et vous proposera plusieurs temps d’échanges dont l’un sera dédié à la rédaction d’un rapport d’étonnement. A l’issue de cette période d’intégration vous rencontrerez la DRH et la directrice générale pour un échange informel et convivial.

Vous suivrez facilement l’organisation de ces différents temps grâce à une application digitale appelée : passeport intégration.